POLITYKA WYNAGRODZEŃ

W tym obszarze proponujemy pomoc w zakresie ustalenia poziomów wynagrodzeń zasadniczych oraz systemów premiowych i motywacyjnych:

1. Wartościowanie stanowisk pracy z możliwością uprzedniej analizy i stworzenia opisów stanowisk pracy.
2. Stworzenie tzw. „siatki płac”.
3. Stworzenie systemów premiowych i motywacyjnych dla poszczególnych grup pracowniczych w tym dla kadry kierowniczej oraz sprzedaży.
4. Przełożenie w/w systemów na język Regulaminu wynagradzania.
5. Analiza i projektowanie budżetów płac.